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人材・育成について-組織形態・求める人材

アスフィールでは下記のような考え方に基づいて、人材の採用及び育成を行っております。
この様な考え方に共感して頂ける方のご応募をお待ちしております。

理想とする組織形態

フラットで双方向な組織 情報の伝達が活発で、
新しい価値を創造する上で優位性が高い
(知識集約型ビジネスに適する組織)
採用担当者からのメッセージ
採用担当者

企画営業5課/課長代理
田子 桂一郎

企画営業4課/係長
中澤 淑子

企画営業3課/主任
賀宮 寛子



企画営業5課/課長代理

田子 桂一郎

Keiichiro Tago

私たちがもっとも重要だと考えるのは「人間性」です。
「まじめさ」「素直さ」「正直さ」などというのは、急に身につくようなものではありません。ベースの人間性がしっかりしていれば入社後も大きく成長することができると思います。是非、一緒に成長していきましょう。




企画営業4課/係長

中澤 淑子

Yoshiko Nakazawa

私たちは何事においても「知恵で勝負する」をキーワードに業務に臨んでいます。物事を論理的にとらえ、知恵を振り絞る事で、様々な困難を乗り越え進化しています。このような環境において、共に成長していきたいと思って頂ける方のご応募をお待ちしております。




企画営業3課/主任

賀宮 寛子

Hiroko Kamiya

当社の一番の原動力は「人材」です。
この人材=社員がチームとなって前進していく為には“相手の意見を謙虚に聞く”、“自分の考えを的確に伝える”という基本的なコミュニケーション能力が必須です。積極的に意見を交え、共に前進していきましょう。